Asesoramiento
Puesta en marcha de planes de responsabilidad social en el marco de los recursos humanos:
Identificación de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por trabajadores con discapacidad.
Puesta en marcha de programas de no discriminación y accesibilidad.
Asesoramiento en bonificaciones y subvenciones.
Apoyo en el cumplimiento de la cuota de reserva y, en casos de imposibilidad, orientación para la obtención del certificado de excepcionalidad y aplicación de las medidas alternativas.
Preselección de trabajadores
Bolsa de Empleo actualizada diariamente y obtenida mediante reclutamiento directo o por derivación de otras entidades (asociaciones, centros de valoración, servicio público de empleo, etc).
El proceso de selección se adapta a las necesidades y demandas de la empresa, realizando la Fundación la valoración de actitudes y habilidades del candidato, motivaciones y capacidad de adaptación a un entorno laboral concreto.
Medidas Alternativas
La legislación prevé, para las empresas e instituciones españolas que obtengan la declaración de excepcionalidad en el cumplimiento de la cuota de reserva, una serie de medidas alternativas a la contratación directa de trabajadores con discapacidad.
Establecimiento de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad, para:
- Suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa.
- Prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Donación o acción de patrocinio, de carácter monetario, a entidades declaradas de utilidad pública para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
Constitución de un enclave laboral previa suscripción de un convenio con un centro especial de empleo.
